Sebagai praktisi HR, kita seringkali merasa bahwa mengadakan pelatihan adalah sebuah “kemenangan”. Namun, apakah Anda pernah merasa seperti sedang menuangkan air ke dalam gelas yang bocor? Anda sudah menyewa trainer terbaik dan mengosongkan jadwal tim, tapi setelah sesi selesai, tidak ada perubahan signifikan pada